六、 性騷擾之申訴，原則上應以具名書面為之，如以言詞提出申訴 者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱讀， 確認其內容無誤後，由申訴人簽名或簽章。申訴書應載明下列 事項:

(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (二)有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

(三) 申訴之事實及內容。

七、 申訴人向本公司提出性騷擾之申訴時，得於申訴處理委員會決 議通知書送達前，以書面撤回其申訴;申訴經撤回者，不得就 同一事由再為申訴。

八、 本公司為處理第六條性騷擾事件之申訴，除應以不公開之方式 為之外，並得組成申訴處理委員會決議處理之。 前項委員會中應置委員三人至五人，除人力資源部門主管為當 然委員外，餘委員由董事長就申訴個案指定或選聘本公司在職 員工擔任，其中女性委員應有二分之一以上之比例。 第一項委員會得由董事長指定其中一人為主任委員，並為會議 主席;主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之。 性騷擾行為人如為雇主時，本公司員工或求職者除可依本 公司內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。

九、 參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，其本人為當事 人或當事人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻 親或家長、家屬關係者，應自行迴避。 前項人員應自行迴避而不迴避，或就同一申訴事件雖不具前項 關係但因有其它具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞，當事人得以書面舉其原因及事實，向申訴處理委員會申請令其迴避。 十、 參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申 訴事件內容應予保密;違反者，主任委員應終止其參與，本公 司並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除